《大明國師》[大明國師] - 第十章 君不見

  藩國所獲得的「年終賞賜包」的評價標準,是生育率、穩定率、貢獻率。

  也就是說,生育率僅針對宗室不針對百姓,因為只有宗室人口需要控制越高的藩國,在這項首要評價上的得分也就越低。

  前三代大明宗室本身俸祿就高,生活很富裕,不介意多幾個一些子嗣來共同分享「年終賞賜包」。

  但到了第五代左右,隨着藩國宗室數量的增長,藩國與藩國間為了競爭,肯定會互相內捲來合理控制多餘子嗣數量。

  也就是說,在滿足子嗣傳承需求後,不會再出現待着沒事就造娃的現象。

  如此一來,朱棣甚至能夠想到,減少宗室等級之後,用多生娃多領俸祿的手段來薅朝廷羊毛的事情,都會基本杜絕。

  畢竟,在滿足子嗣傳承需求後,你生的多,就代表你給整個藩國都拖後腿了!

  沒有了宗室成員普遍性的超額生育,朝廷在宗室俸祿上的支出,自然會處於一個合理範圍。

  姜星火這是用制度和人性去動態調控,而不是如道衍那般單純地用制度來限制。

  宗室即便是有怨恨,也不會怨恨到朝廷和皇帝的頭上。

  想通了這些關節,朱棣長舒了一口氣。

  朱棣的眼神中滿是震撼,這是他從未設想過的道路。

  原來,施政竟然能夠如此拿捏人心,用人去制約人,從而達到自己的目的,卻不用背負任何怨恨。

  這簡直匪夷所思!

  朱棣不得不承認,這個姜星火的治國理念,真的非常特殊。

  這種「人性操控」竟然可以玩出花來,在他這輩子,還是第一次見識到。

  「可遇而不可的絕世奇才!」

  朱棣的望向隔壁的目光,開始變得熾熱了起來。

  而至於穩定率,朱棣可以理解,就是藩國內的穩定水平。

  這個評價標準也非常有意義,可以讓藩國自覺地減少宗室成員違法犯罪、欺壓百姓的事件,否則百姓一旦不滿,反饋到朝廷耳朵里,穩定率的評價就會下降。

  貢獻率,朱棣卻不甚明白,想來姜星火待會兒會繼續講解。

  對於藩國的三個評價標準,朱棣認為,基本上是完美的!

  而對於宗室成員的四個評價標準,以及獨特的評價排序方法,朱棣更是拍案叫絕!

  是真的拍案,把身後侍立的紀綱都嚇了一跳。

  朱棣笑吟吟地扭頭問道:「紀綱,你覺得這種對人的評價排序方法如何?」

  「這姜星火設計制度、拿捏人心,實在是讓人嘆服……用上司、同僚、下屬三個方面的人來綜合評價,這樣相對公平公正,即便是自己的排名靠後,也怨不到朝廷頭上,只會對其他參與評價的宗室成員不滿,確實設計的很好!」紀綱心悅誠服道。

  「便是如同囚徒隔開審訊一般的道理。」朱棣敲了敲桌子,「朕覺得這個法子不錯,今年就先從你們錦衣衛開始吧,辛苦大半年了,到年底讓他們互相評價排個序出來領賞賜。」

  紀綱大喜道:「謝陛下!」

  而隔壁傳來的話語,更是讓朱棣打起了精神。

  「剛才講的,是第一條解決辦法。」

  「接下來要講的則是第二條解決辦法,與第一條解決辦法相輔相成。」

  還有第二條解決辦法?還是相輔相成?<

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