藩國所獲得的「年終賞賜包」的評價標準，是生育率、穩定率、貢獻率。

　　也就是說，生育率僅針對宗室不針對百姓，因為只有宗室人口需要控制越高的藩國，在這項首要評價上的得分也就越低。

　　前三代大明宗室本身俸祿就高，生活很富裕，不介意多幾個一些子嗣來共同分享「年終賞賜包」。

　　但到了第五代左右，隨着藩國宗室數量的增長，藩國與藩國間為了競爭，肯定會互相內捲來合理控制多餘子嗣數量。

　　也就是說，在滿足子嗣傳承需求後，不會再出現待着沒事就造娃的現象。

　　如此一來，朱棣甚至能夠想到，減少宗室等級之後，用多生娃多領俸祿的手段來薅朝廷羊毛的事情，都會基本杜絕。

　　畢竟，在滿足子嗣傳承需求後，你生的多，就代表你給整個藩國都拖後腿了！

　　沒有了宗室成員普遍性的超額生育，朝廷在宗室俸祿上的支出，自然會處於一個合理範圍。

　　姜星火這是用制度和人性去動態調控，而不是如道衍那般單純地用制度來限制。

　　宗室即便是有怨恨，也不會怨恨到朝廷和皇帝的頭上。

　　想通了這些關節，朱棣長舒了一口氣。

　　朱棣的眼神中滿是震撼，這是他從未設想過的道路。

　　原來，施政竟然能夠如此拿捏人心，用人去制約人，從而達到自己的目的，卻不用背負任何怨恨。

　　這簡直匪夷所思！

　　朱棣不得不承認，這個姜星火的治國理念，真的非常特殊。

　　這種「人性操控」竟然可以玩出花來，在他這輩子，還是第一次見識到。

　　「可遇而不可的絕世奇才！」

　　朱棣的望向隔壁的目光，開始變得熾熱了起來。

　　而至於穩定率，朱棣可以理解，就是藩國內的穩定水平。

　　這個評價標準也非常有意義，可以讓藩國自覺地減少宗室成員違法犯罪、欺壓百姓的事件，否則百姓一旦不滿，反饋到朝廷耳朵里，穩定率的評價就會下降。

　　貢獻率，朱棣卻不甚明白，想來姜星火待會兒會繼續講解。

　　對於藩國的三個評價標準，朱棣認為，基本上是完美的！

　　而對於宗室成員的四個評價標準，以及獨特的評價排序方法，朱棣更是拍案叫絕！

　　是真的拍案，把身後侍立的紀綱都嚇了一跳。

　　朱棣笑吟吟地扭頭問道：「紀綱，你覺得這種對人的評價排序方法如何？」

　　「這姜星火設計制度、拿捏人心，實在是讓人嘆服……用上司、同僚、下屬三個方面的人來綜合評價，這樣相對公平公正，即便是自己的排名靠後，也怨不到朝廷頭上，只會對其他參與評價的宗室成員不滿，確實設計的很好！」紀綱心悅誠服道。

　　「便是如同囚徒隔開審訊一般的道理。」朱棣敲了敲桌子，「朕覺得這個法子不錯，今年就先從你們錦衣衛開始吧，辛苦大半年了，到年底讓他們互相評價排個序出來領賞賜。」

　　紀綱大喜道：「謝陛下！」

　　而隔壁傳來的話語，更是讓朱棣打起了精神。

　　「剛才講的，是第一條解決辦法。」

　　「接下來要講的則是第二條解決辦法，與第一條解決辦法相輔相成。」

　　還有第二條解決辦法？還是相輔相成？<