一個是一萬比一的置換比例。

一個是一比一的置換比例。

除此之外，系統還有一個限制。

盈利置換，可以隨時置換成個人資產。

虧損置換，必須等到所屬企業破產之後，才能一比一置換。

這也就意味着，盈利置換，短期內能獲取個人財產。

虧損置換，則更像是放長線釣大魚。

兩者各有優劣，蘇牧沒有盲目的選擇後者，而是先做了個小測試。

他用了半年的時間，努力去經營紅象食品有限公司。

成績斐然。

短短半年的時間，蘇牧讓紅象食品有限公司的總資產增加了5000萬。

結果……

換算成個人資產之後，最終只有可憐的5000塊錢！

辛辛苦苦半年的時間，5000塊錢？

這TM還沒有去工地搬磚搬半年賺的多！

這誰受的了？

既然盈利這條路走不了，蘇牧果斷選擇了後者。

努力的虧損！

因為1098條款的限制，想要在正常經營狀態下，讓一個月營收幾千萬的公司出現虧損，這可不是一件容易的事情。

蘇牧絞盡腦汁，在符合系統規則的範圍內，還真讓他想到了一個辦法！

那就是增加人力成本的支出！

怎麼增加人力支出？

當然是提供各種保障了！

什麼？別的企業交五險一金？

太少了！

我們紅象食品有限公司除了給員工交六險一金之外，還給紅象的員工提供壽險。

只有壽險就完了？

那怎麼可能？員工的家人不是人嗎？

全都一套保險全都安排上！

就這樣，紅象食品有限公司，每年給一個員工光是交保險費就達到了1.5萬之多。

幸福感妥妥的！

至於工資這塊！

什麼？別的同類企業員工基礎公司3500？

我們紅象企業自然不能少！

直接五千起步！

別人一年十二薪？

對不起，我們十四薪起步！

員工生日？

3888大紅包！

員工結婚，18888大紅包！

員工搬家， 6888大紅包！

員工生孩子9888大紅包！

員工離婚？

這個還真沒有。

一套福利政策下來，紅象食品有限公司的成本直接翻了五六倍。

盈利直接變成了負數！

終於，在蘇牧的『努力』下，紅象食品有限公司，終於走到了破產的邊緣了。

想到馬上就要到手的3.8億，蘇牧嘴角忍不住露出一抹微笑。

然後微微閉上眼。

三年了！

結束了！

終於結束了！

吃糠咽菜的日子，終於要結束了！

老子馬上就要是億萬富翁了！

「咚咚咚~」

正在這時，一陣急促的敲門聲傳來。

「請進。」

蘇牧收緊笑容，裝出一副愁眉苦臉的模樣喊道。

「蘇董。」財務部的部長張建走了進來，