《先生,請賜教》[先生,請賜教] - 第九章 二虎競食之策
「先講第一條解決辦法。」
姜星火躺着打了個哈欠,問道:「高羽,你是在南軍里當過將軍的,當時南軍裏面分發賞賜是怎麼發的?」
朱高煦當然不知道南軍怎麼分發賞賜,但是不耽誤他根據自己的常識隨口瞎編。
「基本的規則,自是按不同士卒、將佐的功勞和地位來分發,立功大的,平日里辛苦肯乾的,就多發一些;立功小的,平日里偷奸耍滑的,就少發一些。」
「再者就是多照顧照顧跟自己親近的人,最後看看有哪個身後的關係、山頭需要顧慮,額外給予其一點關照,大體上做到上下沒話說,也就完事了。」
「是真的上下沒話說,還是上下不敢說?」姜星火輕笑着問道。
朱高煦撓了撓頭,卻也誠實:「便是有不滿,也是埋在心底沒法說的。」
「那這些士卒將佐,如果對分發的賞賜有不滿,他們怨恨的對象是誰?」
「自然是我,因為是我根據戰功、親疏、背景,來分發的賞賜。」
「這不就得了!」
姜星火一拍朱高煦的大腿。
「這跟解決供養宗室壓力的辦法有什麼關係?」朱高煦頗有些不解。
「當然有關係。」
姜星火沉吟片刻,換了種對方能聽懂的說法,解釋道。
「按一門名為《管理學》的學問來說,俸祿,也就是按時發的錢,叫做保健因子。
保健因子獲取穩定且門檻低,無論發多發少,都會讓人認為是其理所應得的,只是『沒有不滿意』,而非『滿意』。
但是一旦保健因子下降,領取者的情緒就會快速轉變為『不滿意』。
所以,保健因子應當僅僅讓其用以滿足基本生活需求即可,而追求更好的生活,需要另一種因子,也就是激勵因子。
賞賜,就是激勵因子的一種,也就是這筆錢有沒有或者有多少,都不是固定的,獲取不穩定且門檻高。
也正是因為其不固定性,極容易引起群體內部的競爭,繼而導致領取者在獲得激勵因子金錢獎勵的同時,產生戰勝他人的愉悅感,和巨大的『滿意』。
這是一種會令人上癮的感覺,將促使領取者未來繼續保持並變得更好,以免失去當前在群體中的排序位置。」
隔壁的朱棣若有所悟。
姜星火說的極有道理,簡直就是直指問題的本質。
俸祿這種東西,每個月都有,大家還都一樣,很容易就會讓人產生「這就是老子應得的」這種感覺,不會珍惜也不會感激,因此標準定的太高並不是什麼好事。
而賞賜則不一樣,如果規則公平,你做的不好就是沒有,而做得好的人,會受到巨大激勵。
朱棣忽然想起來史書中的一條計策,用來形容姜星火的第一條解決辦法再合適不過了。
——二虎競食!
朱棣深吸了一口氣,壓抑住有些悸動的心,靜靜地聽下去,等待姜星火講解如何實現他的解決辦法。
「這套理論,放在當前的宗室供養問題上,就很容易能套用出解決辦法。」
「首先,為了避免未來供養宗室成本過高,導致國運縮減的問題,必須在宗室制度本身上做文章。」
「宗室等級,需要從八級縮減為六級,並且基礎俸祿全部減半,從第七級開始,則自動移除宗室身份。」
「如此一來,哪怕未來宗室人口數量上漲,依舊不會對大明財政造成
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