其實剛剛有一瞬間她幾欲拍桌子痛痛快快地說自己不幹了，可是終究還是沒能說出口，她需要一份不錯的收入、需要生活、需要靠着自己在闕城站穩腳跟、需要讓她媽媽安心的退休養老，成年人的世界，就是百般無奈，多少委屈說不出口，也只能和着眼淚無聲無息的咽進肚子里。

她一直把向海文當朋友，但從今往後，她決定只把他作為上司對待，尊敬且疏離。不帶私人感情，很多事情就好辦得多，但是難辦的地方就在於如何做到不帶私人感情。

「孟希，中午要不要一塊吃午飯？」趙安寧察覺到尹孟希一上午都坐在自己工位上沉默不語，以為她剛回總部還不適應環境，職業病犯起來就主動邀請她吃午飯。

「好！」

聖瑞集團的員工來自全國各地，其中不乏外籍人士，所以公司的食堂區足足佔了三層，每層的菜式口味都不一樣，最大限度的滿足員工需求，而且以自助餐形式免費供應，只是不允許浪費，隨吃隨取。

尹孟希拿了份自己最愛吃的川菜，坐下來和趙安寧邊吃邊聊。

「安寧，向總是什麼時候成為公司總裁的？」

「唔……」趙安寧努力思索着，「沒記錯的話應是三年前，那時候我才剛入職不久，向總就來了，那時候他還是執行總裁的職務。」

三年前向海文才剛滿23歲，這個年齡直接空降到到公司擔任執行總裁無怪乎元老級別的員工會心存質疑了。

「向總雖然年輕但是對自己心可狠了，我聽保安說每天早上6點就能準時在公司看到他的車了，到了晚上最早也要12點他才會離開，我曾經有一次在考勤系統看了他的考勤記錄，好傢夥，最誇張的時候一周工作122個小時！好在這兩年有張秘書分擔著，他才能稍微輕鬆些，加班也少了許多。」

試用期時向海文經常一整日不在辦公室，現在想起來應該是在總部奔忙，這也就能夠解釋為什麼他要把她支開到子公司去了，小心思還挺多！

尹孟希想着事情，有一口沒一口的吃着回鍋肉，趙安寧以為是向海文的高強度工作方式讓她感到壓力太大，於是體貼的安撫道：「雖然向總對自己特別狠，但是他在公司的這幾年確實提出了不少新的管理方法幫助公司進行迭代優化，就拿員工福利保障方面來說，門禁同步考勤、擴大員工食堂、高端人才安家補助費、有償加班補貼之類的政策都是他提出來的，這些軟性福利幫公司留住了不少骨幹員工。他對下屬很好的，別的不說，張秘書就是他從基層一手提**的，所以你心裏不要有壓力。」

「嗯，謝謝你安寧」

趙安寧口中描述的向海文與尹孟希所看到的大不一樣，她從來沒有以一個下屬的角度去面對他，現在換了個角度思考，向海文對她確實很關照，而且正如他所言，要找到一個能夠信賴的人實在不易，這點她深有體會，所以慢慢的自己的怒氣也退去幾分。