了，執行總監的位置空缺，除去空降的可能性，她和陸為成了競爭對手，畢竟同級同事，本着先禮後兵的原則，陸為想來探她的底。
黛西同樣在意陳墨然的態度，黛西要升上去了，執行是她的出身，也將是她的「嫡系」，她當然希望接替她的下屬是能夠堅定支持她的人。
起碼，要認她這份「人情」。
陳墨然相信同樣的話黛西對陸為也是說過的，甚至說得更早，不然陸為不會找她吃飯。
而到底是陳墨然還是陸為，對黛西來說沒有區別，最終她的傾向，更多的取決於他們的表態。
此前模糊的猜測方向隨着黛西的這一條關鍵信息最終落地，眼前的道路明朗起來，陳墨然已經做好了決定。
陳墨然綻放出一個很真誠地笑意，眼睛彎了起來：「恭喜你升職呀，黛西姐。」
「別光恭喜我啊。」黛西也笑了起來，「你也想想你自己。」
「下一任總監，是從部門內部選嗎？」
「當然是。」黛西很乾脆地給了肯定，「內部培養的人才不少，何必要空降，墨然，有沒有想法？」
「實話說……有。」黛西滿意的神情還沒顯現完整，話鋒一轉，陳墨然卻說，「但是我不想和陸哥爭。」
「怎麼了？」
「除了你，他也算是我半個師父，我進執行的時候，剛當組長的時候，他都幫過我。」
「是嗎？」黛西意味深長地含笑道，「你的陸哥可不是像你這樣說的。」
陸為是不顧一切要往前沖的人，這就是他掛在嘴邊引以為豪的「狼性」。
「別感情用事。」黛西說，「出來做事，誰不想升職加薪？機會和位置都不常有，你好好想想。」
「這可能有點性格原因吧。」陳墨然說，「黛西姐，我想要機會，但我不想頭破血流不擇手段地去爭，我只想做好自己能做的。」
「誰說讓你不擇手段啦？你好好做就好了。」陳墨然卻不說話，只是笑了笑，她沉默的時間太久，黛西臉上的親近笑意漸漸冷落下來。
當然不是所有的升職都需要頭破血流，但這樣提前預告的，大概率是需要納「投名狀」的，證明一下你還能為公司做什麼，做得更多，比你的對手要多。
讓執行部最優秀的兩個組長廝打起來，贏的人獲得總監位置，輸的人自然待不下去黯然離場，離職幾乎是一個必然，公司能夠收穫競爭帶來的產出攀升，同時節省了人力成本，這是一種慣用的管理手段。
泰陽的丟單遲遲沒有轉機，今年的大環境也不怎麼樣，新的長期單還沒有被開發出來，老闆謹慎地決定勒緊褲腰帶，同時動一動公司結構和人員，有句老話是這麼說的——生意不好整櫃檯，既然暫時沒辦法「開源」，那就好好「節流」。
公司做久了，人事上總會有冗餘，定期清理，也是必要的。
說實話，黛西並不想看到自己親手帶出來的部門被削弱，也不想看到最喜歡的兩個下屬兵戎相見，但她也沒有辦法，她想要往上走，就也要納「投名狀」，老闆會給她一個副總的位置，條件是她的「嫡系部門」，必須要為公司做出一點犧牲。
擂台已經搭好，陸為屈從於規則，願意當卷得最厲害的那個，做好了和對手廝殺的準備，陳墨然卻以一種柔和的方式拒絕了，這個小姑娘比她想像的要更有主見，也更難對付。
黛西忽然想起以前某位前輩對自己的忠告——永遠不要輕視那些不喜歡高聲談論自己的人。