「琳達讓我們在各大網站上發佈招聘財務經理的信息。本着能崗匹配的原則和勝任素質模型，我們是不是要先對財務經理的崗位職責和工作內容做一個分析，然後歸納總結？」「是的，還要確認一個大概的薪資範疇。」另一新員工范紫嫣接口，「這些數據和資料都需要我們先準備。」「各大招聘平台也要搜索，並且還要確認那些是跟WT集團合作的。」「……」新人們之間的交流，HR總監和琳達通過攝像頭錄像全盤看在眼中，琳達笑了笑，「今年我們部門倒是有幾個好苗子。」對這暗中觀察並不知情的李淺熙在破冰和分享後，開始查詢相關的資料，提取和整合其中重要的信息。然後參照過往WT集團對外招聘的範例模式，結合自己簡化和復盤過後的點，刷刷地編輯起word文檔。這幾天，她一直在惡補這方面的知識。她大學雖然主修的是人力資源專業，但畢業以來沒怎麼接觸過社會，一直都在操勞着生活上的柴米油鹽，很多知識點都忘得差不多了。十一點二十九分時，李淺熙點了郵件的發送按鈕，她鬆了口氣。下午下班之前，新員工們收到了郵件回復。一番緊張過後，李淺熙點開郵件，在看到郵件里寫的不是成績而是被分配的導師後，愣了愣，抬頭再瞧其他人的反應，有的是哭喪着臉，有的是雀躍興奮，也有的面上看不出其它的感**彩。「李淺熙，你導師是誰？」「費利克斯，」李淺熙回答，「琳達不是應該給我們回復成績嗎？」「費利克斯？」另一人驚呼，「你居然被分配到費利克斯？卧槽，你運氣怎麼這麼好？」見李淺熙一臉迷惑，她語氣中夾帶着羨慕，「你難道不知道費利克斯