張強笑了笑，走了過來坐下。
秦書給張強添茶，「做數據統籌和分析，在重慶的資產評估圈，你要是認第二，那沒人敢說自己是第一。」
張強握着茶杯，頷首致謝，謙虛說，「誇張了。」
秦書嘆了口氣，「數據這塊，真要跟你請教才行。」
她舉起茶杯在桌上磕了下，敬張強。
她將茶喝乾。
「蘇經理，客氣了。」
張強跟着喝，「有關數據方面的事，隨時喊我就是。」
「好。」
服務員上了菜出去了。
秦書開口，「張強，我知道你打算要走，也猜到你為什麼要走。」
秦書盛了碗湯，放張強面前，「我如果說我看好你，會顯得有些假。
但是，我想問你，你看好基德嗎？」
張強低頭喝湯，他放了湯勺，「基德放到全國，也是第一梯隊的評估公司。」
秦書點點頭，她順着往下說，「很多時候，不是個人成就平台，是平台成就個人。」
張強不說話，看着秦書，心裏哂笑，覺得秦書再能幹，也不過是個二十七八的年輕人。
他要是這個年紀，也會被所謂「平台」說打動，但是年過三十，他學會了只看實際的。
秦書不以為意，她緩緩說，「年底之前，我會向邊總和公司董事會請示，在重資評估部推行合伙人制度。
你在部門幹了這麼多年，你不想競爭一下再走？」
張強不為所動，心想，這八字沒有一撇的事情。
秦書明白，她必須首先攻破張強，再拿下另一名基德老員工譚莉莉，最後將表面服從背地使壞的劉國松一腳踢出去，林場評估團隊才能穩定的專心工作。
秦書明白人性，她繼續說道，「重資評估部績效非常好，這是能推行合伙人制度的根本基礎。」
她觀察張強神色，「你辛苦這麼多年，好不容易結果了，你拱手讓給其他人來摘？
你甘心嗎？」
人世間很多事，說到底不過是三個字——「不甘心。」
儘管經濟學中沉沒成本的原理清清楚楚明示，當人們決定是否去做一件事時，只需要考慮這件事對自己有沒有好處，而不要讓過去在這件事情上的投入干擾當下的決策。
但道理之所以是道理，是因為人們往往做不到。
譬如，世間怨偶，越糾纏傷害越深越放不下。
論到底，不過是過往付出那麼多感情，覺得不甘心。
世間其他事，也是如此。
張強嘴唇翕動了一下，又很快緊抿。
好一會兒，他才說，「蘇經理，我已經決定了。」
一聽見這句話，秦書一直緊繃的神經，稍稍放鬆下來，這是張強潛意識裡有所鬆動，用這句話來讓自己堅定。
秦書說，「我可以承諾你，每個人都公平競爭部門合伙人，每位合伙人可以組建自己的團隊，合伙人在團隊項目上提成通提。」
「你完全有實力競爭，做得好的話，收入可以翻番。
但如果你想求安穩，也可以現在跳槽去小所，每月多掙個三五千。」
做資產評估，掙不了大錢，全國上下底薪也不過是在幾千元範圍打轉，做這行的人全靠項目提成養着，可是項目提成也不過是百分之幾而已。
說起來，處在這個行業的人，未必見得個個都是出於熱愛，也不是秦書所求的「接地氣」，只是人要謀生，這個行業相對來說，是普通人更能夠得着的工作。
雖然秦書和蘇哲同是金融領域，但蘇哲現在的一切，可說是中國 14 億人口中的 1%。
他含着金鑰匙出身，再加後天付出的絕對努力，才能做到現在的位置。
秦書複製不來。
張強不說話。
他在公司壓根兒就沒聽到過這件事的風聲，誰知道秦書說的是真是假。
說不定，這只是秦書的緩兵之計，哄着他留下來做完林場評估，然後招聘新人，再一腳踢開他。
他可不傻。
「蘇經理，我已經收到 offer 了，我實實在在能夠每個月多掙四五千，但是你剛才說的那些，我還什麼都看不到。」
「就因為看不到，別人都還不知道，但是你已經可以開始準備了。
提前搶跑，這不好嗎？」
張強愣了下，他看向秦書。
她凝視着他眼眸，真誠發問，「你要不要留下來試一試？」
「贏了，藉助基德平台，你能發展得更好；輸了，以你在基德的資歷，完全可以跳槽去個小所做部門經理，升職加薪。
左右也就還有兩三個月時間，何必現在把自己路給堵死？」
張強悶頭吃了口菜。
「我把話講透，」秦書繼續，「你跟在劉國松後面做副職，要是他將來發展不好，還會連累你，你這是給自己職業生涯埋雷。」
張強看着秦書，扯起嘴角弧度，露出禮貌性的笑容來，雖然他不得不承認，秦書講的這些都在理。
他能感覺到秦書是真心挽留他。
現在流行說，自古套路得人心，其實自古以來，最得人心的，無非「真誠」二字。
但他也必須考慮，留下來，即使秦書說的都是真的，也順利實現，但對上胡家磊等人，他在晉陞上勝出的把握性又有多大？
秦書找了些輕鬆的話題，邊吃邊有一搭沒一搭的聊。
吃完飯，秦書結了賬，試探張強說，「一起回公司？」
「我再坐會兒，蘇經理你先回吧。」
秦書笑着說，「好。」
她拉開包房門走了出去。
下午，秦書找機會和譚莉莉聊了聊，她爽快承認劉國松說服她一起跳槽，但對秦書